Novela už vstoupila v účinnost podle svých ustanovení. Praktická pravidla pro nové formy zaměstnání ale mají doplnit prováděcí rozhodnutí. Firmy ani pracovníci proto zatím nemohou vycházet z toho, že zákon automaticky vytvořil jednotný typ smlouvy pro všechny částečné úvazky nebo osoby pracující samostatně.
Jednou z hlavních změn je možnost stanovit povinné profesní kvalifikace pro vybraná povolání. U některých technických a odborných pozic může být podmínkou školení, profesní osvědčení nebo zkouška způsobilosti. Cílem je zvýšit kvalitu práce a bezpečnost v oborech, kde samotné akademické vzdělání nemusí stačit.
Změny se týkají také náborových agentur. Stát počítá s přísnějším dohledem a novými pravidly, která mají zlepšit kvalitu jejich služeb a posílit ochranu zaměstnavatelů i pracovníků. Konkrétní dopad bude záviset na tom, jak ministerstvo práce nastaví kontrolní postupy.
Novela má zrychlit rozhodování pracovních sporů a zpřesňuje podmínky konkurenčních doložek po skončení zaměstnání. Smyslem je vyvážit ochranu oprávněných obchodních zájmů firmy s právem člověka přijmout další zaměstnání.
Podniky se stovkou nebo více zaměstnanců mají zřídit společné výbory se zastoupením vedení a pracovníků. Ty mají sloužit jako pravidelná platforma pro jednání o pracovních podmínkách a řešení problémů dříve, než přerostou ve formální spor.
Pro zaměstnance a firmy budou nyní nejdůležitější prováděcí předpisy. Teprve ty určí, jak se budou nové typy práce registrovat, které profese budou vyžadovat zkoušky a jaké povinnosti vzniknou zaměstnavatelům. Bez těchto pravidel zatím nelze přesně určit, jak se nové formy práce promítnou do každodenní praxe.
O firměQatar Ministry of LabourÚstřední orgán státu Katar pro pracovní právo, trh práce a zaměstnaneckou regulaci.